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人力资源管理师介绍
1.什么是人力资源管理师？
人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的 建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重 要的作用。从 2021 年起，被“取消”的是企业人力资源管理师。再严谨 地说，它也不是被取消了，而是退出了国家职业资格目录，不再是统一 职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁 发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。
2020 年 7 月 10 日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会安排进行公示的公告》， 其中 80 个职业资格证书认证将退出！在公示 的附件里包含了人力资源行业的两大证书： 企业人力资源管理师和劳 动关系协调员，且作为**批职业资格退出的目录，2020 年 9 月 30 日 前就退出政府认证了。企业人力资源管理师退出人社部考试及认证后，想考取国家认可的人
2020 年经济师新政改革后，为了体现专业特点，经济师人力资源专业 将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师（人力资 源专业）考试仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资 格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。
2.经济师人力资源专业和人力资源管理师的区别
（一）考试性质不同
①经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人 社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级 或中级职称。
②人力资源管理师属于职业技能等级考试，自 2019 年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般 在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
从这里可以看出，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术。
（二）适用范围不同
①人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可 以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于 会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从 事这个岗位。
②经济师人力资源管理专业主要针对企事业单位专业技术人员，是一种 专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要 是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
③人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员 工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
④经济师人力资源管理专业的从业范围更广一些，涉及工商管理、金融、 人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等等。
（三）报考级别不同
①经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经 济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是 考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。
②人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、 人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐 级报考，不能跨级报考。
从上面的分析我们可以看出，其实考取证书需要选择适当的证书。
3.考试概述
人力资源管理师考试是由省和企业统一组织考试，考试时间分别有各源管理师技能等级证书。另外，该技能等级证书是相关人员求职、任职、 晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可以记入档案，并且全国通用。
人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置管理人员。按照标准，人力资源管理师分为一级、二级、三级、四级共四个等级。
